但这是一个成功率的问题，复仇不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，超级其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，英雄不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，给成彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，童话创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，复仇他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，超级任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，英雄才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，给成除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，童话裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，复仇是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，超级嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。最后的最后，英雄我想说我还在找工作，英雄有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(4)沟通：给成做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，童话新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：咸阳市)

• ·娱乐新鲜派｜周锐：愿把生活写成歌
• ·最适合玩游戏的手机推荐
• ·乐事涨价：连薯片都要吃不起了？
• ·蔡依林露肩礼服亮相秀事业线
• ·73岁儿子猎捕候鸟被抓 100岁老父亲：鸟吃粮食
• ·如何设置院校梯度才合理？
• ·沪深两市近300股跌停 创业板指跌超2.5%
• ·新浪娱乐对话王源：音乐是我输出内心的途径
• ·我进入火葬场成为一名职业烧尸人
• ·偏偏这一刻，我扛不住了！
• ·刘诗诗台北顺产金牛座男孩 吴奇隆当爸报喜
• ·暗黑版《七月与安生》，看完毛骨悚然！
• ·敦促与华为共建5G，中国驻英大使在报纸上再发声
• ·55股被逆市调高至买入 三维度挖掘反弹急先锋
• ·牛仔要水洗到什么程度才时髦？
• ·考古探秘：5000多年前古人就会使用指纹